SopeuttamispalvelutJohdon ja esimiesten valmennus Yritykset joutuvat joskus harkitsemaan uudelleen organisaationsa ja henkilöstömääränsä sekä sopeuttamaan toimintaansa vallitsevan tilanteen mukaiseksi. Monipuolisessa johtoa ja esimiehiä tukevassa valmennuksessa käsitellään irtisanomistilannetta ja sen vaikutuksia henkilöstöön.Valmennus tukee esimiehiä muutosprosessin läpiviemisessä ja hallinnassa sekä työpaikan menettämiseen liittyvien reaktioiden ymmärtämisessä ja irtisanottujen kohtaamisessa. Sisältö räätälöidään yrityksen tarpeen ja tilanteen mukaan. Valmennus voidaan toteuttaa sekä ryhmä- että yksilövalmennuksena. Uudelleensijoittumisvalmennus Valmennuksen tarkoituksena on tukea työsuhteen päättymistilanteessa lähtevää henkilöstöä. Se antaa hyvät lähtökohdat henkilöstön uudelleensijoittumiselle ja helpottaa yksilön toimimista muutostilanteessa.Valmennuksen tavoitteena on ohjata työntekijä uudelle uralle kriisinsä läpi. Se on myös työnantajan tapa kertoa työntekijälleen, että hänen työpanostaan on arvostettu ja että organisaatio muutoksista huolimatta huolehtii työntekijöistään.Valmennusta voidaan toteuttaa ryhmä- tai yksilöohjauksena. Se sisältää usein itseanalyysi-a urasuunnitteluosioita, keskusteluja ja monipuolisia tehtäviä, joilla autetaan muutoksessa selviytymistä ja tehostetaan työnhakutaitoja. Kesto voidaan sopia erikseen ja sisältö räätälöidä mahdollisimman hyvin kohderyhmän tarpeita vastaavaksi. Muutosvalmennus Muutosvalmennus voidaan kohdentaa lähteville, jatkaville tai se voi olla avoin koko henkilöstölle. Valmennuksen aikana käydään pienryhmissä läpi töiden uudelleenorganisointiin tai työsuhteen päättymiseen liittyvää elämänmuutosta ja mahdollisen irtisanomisen aiheuttamaa kriisiä. Myös muuttuneessa työyhteisössä jatkavan henkilöstön toimintakyky on tärkeää organisaation toiminnan jatkuvuuden kannalta.Tavoitteena on elvyttää työyhteisö tapahtuneen muutoksen aiheuttamista traumoista ja siirtää katseet kriisistä kohti tulevaisuutta ja uusia mahdollisuuksia. Muutosvalmennukset räätälöidään yrityksen ja henkilöstön tarpeen mukaan.
|
 |
